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13988889999发布时间:2026-01-10 15:12:26 点击量:
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2026年开年第一瓜,安克创新这波操作直接把打工人的年假干成了失业倒计时。一边说着网传30%严重不属实,一边连真实比例都不敢公布,这套公关话术我都能背了——这不就是当年字节跳动毕业典礼的复刻版吗?
先划重点:裁员是线%是假的,但最骚的是他们把外包员工当成了人肉缓冲垫。难怪有网友吐槽:合着外包不算人是吧?今天我就带你们扒开这套资本游戏的底裤!
安克官方回应就像在玩文字游戏:战略升级、效率提升、正常调整...这些词翻译成人话就是:我们要省钱,你们滚蛋。但有意思的是,所有离职员工签的NDA里都藏着同一个数字——25%-28%!
知情人士给我透了个底:实际裁员分三批走。第一批砍掉整个智能家居事业部(占12%),第二批清洗绩效后15%(专挑35岁+的老员工),第三波直接让所有外包合同到期不续(约8%)。这三板斧下来,可不就逼近30%了?
对比2025年Q3财报更刺激:营收同比跌23%,净利润腰斩。这时候不裁员,难道等着投资人集体跳楼?但问题是你TM倒是光明正大承认啊!
二、外包大军成替罪羊:互联网黑线;这个表述没?这就是当代资本家的顶级甩锅艺术。去年安克创新全球峰会上,CEO还在大谈人才是核心竞争力,转眼就把40%的外包团队当卫生纸用了就扔。
更魔幻的是所谓内部转岗——从深圳研发岗转去呼和浩特客服岗,这算转岗还是变相劝退?有被裁员工在脉脉爆料:HR直接甩线;不接受就按违纪处理,好家伙,这波啊,这波是职场PUA究极体。
对比华为2025年的裁员操作(N+3起步+职业推荐),安克这波简直是把《劳动法》当厕纸。但人家法务团队早算计好了:外包合同到期不续约?合法!正职员工绩效不达标?合法!这套组合拳打得比泰森还溜。
官方声明里最搞笑的莫过于战略升级四个字。来看看他们所谓的升级:
3. 效率提升=1个人干3个人的活(参考现有员工997打卡记录)
这哪是战略升级,分明是战略性撤退!对比同样遭遇寒冬的小米——人家2025年裁员15%但豪赌AIoT,安克这波操作直接把创新俩字从公司名里裁掉了。
最讽刺的是什么?他们官网首页还挂着2026年最佳雇主的banner,这黑色幽默程度堪比贾跃亭说下周回国。
资本良心派:市场经济本就这样、要怪就怪大环境、公司又不是慈善机构,典型发言是某大V的裁员比倒闭强100倍。
打工人共情派:年底裁员断人生路、外包也是人、绩效评估就是裁员的遮羞布,点赞最高的是条评论:建议把CEO工资也战略调整一下。
人间清醒派:(其实就是我这样的老油条)早就看透套路:裁员从来不是新闻,怎么裁才是艺术。安克这波操作在互联网公司里连前五都排不上——还记得2024年某大厂用体温异常当裁员理由吗?
这事最细思极恐的点在于:安克在用实际行动示范怎么合法合规地压榨劳动力。外包+绩效的组合拳,本质上就是把员工分成三六九等——核心团队是亲儿子,正职员工是干儿子,外包连继子都算不上。
来看组可怕数据:2025年互联网行业外包比例已达47%,这意味着近半数打工人都活在朝不保夕的状态里。更别提现在流行的灵活用工、项目制雇佣...资本家的套路永远比劳动法更新得快。
有位投资人私下说的大实线;中国互联网的黄金法则是:用80%的可弃置人力,保护20%的核心资产。难怪有人说2026年最该买的保险是失业险。
每次裁员潮都会引发老套讨论:35岁危机打工人的出路要不要考公...但我说句扎心的:在资本眼里,你我从来都只是财务报表上的一项成本。
安克这事最值得思考的不是裁员本身,而是他们示范了一套可以被复制的合法卸磨杀驴模版。当所有企业都学会这招,打工人的议价权还剩多少?
最后抛个暴论:与其担心被裁,不如想想怎么让自己变成裁不掉的人。虽然这话听着像毒鸡汤,但现实就是——要么进化,要么出局。
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1月9日,外交部发言人毛宁主持例行记者会。法新社记者提问,韩国总统李在明结束访华行程后,下周将访问日本,会和高市早苗首相会面。中方对他此访有何评论?韩国希望加强与日本的合作,中方对此有何评论?毛宁表示,韩国总统李在明访问日本,这是韩日之间的事情,我不作评论。
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